這場“機器換人”的導火索,最早來源于東莞的“用工荒”。
每年春節過后,在東莞乃至整個珠三角地區,招工人數的多與少,返崗率的高與低,這兩項指標都被視為中國制造吸引力的晴雨表。
“人口紅利沒了。以前過年的時候,東莞是很熱鬧的城市,站在街上的滿是找工作的人。但是這幾年不行了,不到正月十五,馬路上是沒有人的?,F在即便每年過年期間增加工人10%的工資,也還是有人愿意回家過年,最多的時候用工缺口能達到30%?!睎|莞唯一一個國家智能制造示范點企業的總裁辦主任曹豪杰說。
“有的企業為了救急,只能去學校尋找‘社會實踐’的學生,但是這些學生工人的效率和產品的品質又成為了新的問題。所以制造業企業的第一季度季報都不會很好?!?nbsp;
“現在‘機器換人’后,這些問題就得到了解決。去年12月份正式對外開放的智能工廠,200臺機器人只需要20名配套管理人員就足夠了,而真正在車間操作的只需要5名工人,在這之前則需要200名工人?,F在生產效率提升20%的同時,機器人將運營成本和產品不良率也分別降低了20%和30%”。